Gestion RH au quotidien

 

MHJ CONSEIL vous assiste au quotidien dans le pilotage de vos ressources humaines. Cet accompagnement au jour le jour est la meilleure des garanties pour :

 

  • s'assurer du respect de la réglementation sociale
  • maîtriser une gestion optimale de ses ressources humaines (gestion des compétences, gestion des âges...)
  • maintenir un bon climat social
  • se prémunir au mieux des risques sociaux et psychosociaux

 

MHJ CONSEIL accompagne les dirigeants et les managers de proximité ; ces derniers ont un rôle majeur à jouer dans votre entreprise. Nos conseils et nos formations sont également pour eux : car ce sont eux qui chaque jour sont en contact avec votre personnel et c’est à eux que revient la délicate mission d’entretenir une relation saine, un climat serein et d’assurer que leurs actions amélioreront la performance de leurs collaborateurs

 

La meilleure prévention c’est agir au quotidien par un management de qualité, attentif chaque jour à la santé, à la sécurité et au bien-être de chaque salarié dans son travail.

Le management est le pivot de la réussite, il doit être armé pour faire front : MHJ Conseil épaule les managers et les aide à mettre en place l’organisation et les outils nécessaires à une gestion efficiente et sécurisante des RH.

 

Agir dans l’urgence après un accident ou un prud’homme malheureux d’un salarié qui a été harcelé est un échec et d’une inefficacité évidente : MHJ Conseil, par son soutien permanent et une grande disponibilité, travaille avec vous pour que les salariés se sentent compris, écoutés et travaillent avec efficience.

 

MHJ Conseil vous assiste dans tous les domaines de la gestion RH, notamment :

 

  • Aide au recutement (définition des besoins, rédaction de l'offre...)
  • Etablissement et gestion des contrats de travail ; vie du contrat (modification, suspension…)
  • Licenciements économiques ; plan de sauvegarde des emplois (« PSE »)
  • Procédures disciplinaires, licenciements personnels, transaction
  • Représentation du personnel, préparation des réunions, organisation des élections...
  • Audit social et de conformité à la réglementation sociale
  • Négociations individuelles et collectives
  • Gestion des compétences
  • Conseil en matière de politique salariale – individuelle ou collective, Participation, intéressement, épargne salariale
  • Mise en place des entretiens individuels : professionnels, d’évaluation, de forfaits jours annuels, retour de congé maternité…
  • Conseil en matière de formation, élaboration et suivi du plan de formation, optimisation des dispositifs en vigueur
  • Veille sociale
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